ゴールドカード〜ミドルマネージメントへのススメ

年収による審査

年収というのは、言い換えれば「安定した収入」ということになります。特定の年度だけ収入が高くてもそれは信用にはつながらないということです。それでは、「安定した収入」の示す意味は何でしょうか。

大きく分けると“収入額”と”雇用形態”になります。収入額で見ると、公言しているカード会社は意外と少ないようですが、だいたい400万円から900万円というところのようで、カード会社によってかなり開きがあるようです。収入額に差があるからといってサービスにランクがあるわけではないので、実際の額が重要というわけではないようです。

そうなると重要なのはもうひとつの“雇用形態”ということになります。ゴールドカードの場合、原則として正社員以上が条件になり、自由業や自営業の場合はかなり不利だといわれています。しかし自由業や自営業の人に発行されていないわけではないので、やはりこれも”目安”ということになりそうです。


ゴールドカードの審査基準 Index

年齢

ゴールドカードの審査基準で各社とも必ず出てくるのが“年齢”の項目です。年齢が示すものは何なのか、カード各社が提示する条件を比較しながら、探っていきます。

勤務年数

ゴールドカードの審査基準では、雇用形態と同様に勤続年数を考慮する場合が多くあります。しかし終身雇用が崩れつつある昨今、転職することは審査上で不利になるのか、気になるところです。

カード利用年数

ゴールドカードのスタートは、一般クレジットカードをある程度の年数利用した顧客に対するサービスのグレードアップを計るのが目的でした。現在の審査に、利用年数はどの程度関係があるのかをご紹介します。

その他

ゴールドカードの審査項目には、他にも様々なものがあります。どのような項目があり、他のものとどのように作用するのかを例をあげてご紹介しましょう。

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