ゴールドカード〜ミドルマネージメントへのススメ

ゴールドカードの審査基準

ゴールドカードの歴史は、一般カードに比べるとまだまだ浅いものです。当初は、一般カードをある程度利用している顧客に対するグレードアップサービスのような役割でしたが、最近では最初からゴールドカードの申請を受け付けているカード会社もあるようです。会計時などに出したカードがゴールドだと何か特別な気分を味わえるもののようで、その人気は年々高まる一方。一般カードにはない特典や優待などもあり、その魅力は計り知れません。

では、実際にどのような審査基準をクリアすればゴールドカードを手に入れることができるのでしょうか。ゴールドカードの審査は、項目を点数化するスコアリング、人為的な判断、そして信用機関の調査情報の3つをもとに行われます。それぞれの項目を様々な角度から探ってみます。


ゴールドカードの審査基準 Index

年齢

ゴールドカードの審査基準で各社とも必ず出てくるのが“年齢”の項目です。年齢が示すものは何なのか、カード各社が提示する条件を比較しながら、探っていきます。

年収

ゴールドカード会員になるにはどれくらいの年収基準があるのか、一番気になるところでしょう。高めの年会費に利用頻度や優待内容などを考慮し、カード各社は、どの程度の年収が会員としてふさわしいと考えるのか探ってみます。

勤務年数

ゴールドカードの審査基準では、雇用形態と同様に勤続年数を考慮する場合が多くあります。しかし終身雇用が崩れつつある昨今、転職することは審査上で不利になるのか、気になるところです。

カード利用年数

ゴールドカードのスタートは、一般クレジットカードをある程度の年数利用した顧客に対するサービスのグレードアップを計るのが目的でした。現在の審査に、利用年数はどの程度関係があるのかをご紹介します。

その他

ゴールドカードの審査項目には、他にも様々なものがあります。どのような項目があり、他のものとどのように作用するのかを例をあげてご紹介しましょう。

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