ゴールドカード〜ミドルマネージメントへのススメ

カード利用年数による審査

現在のゴールドカードも、その社会的ステータスはかなり高いものがありますが、登場した当時は、現在の比ではないほど、その特異性は高いものでした。長年カードを利用し、支払い状況の健全性はもちろん、その利用額の多さや利用頻度もずば抜けて高い人が持てるカード、それがゴールドカードだったのです。

“クレジット”とは、信用という意味。長年その会社のクレジットカードを利用しつづけ、支払いの遅延もなく良好な支払い状況が続いているということは、カード会社にとってはどんな信用機関の調査より信頼性の高いものと評価されます。もちろん、いきなりゴールドカードの発行を申請することも可能ですが、一般カードの利用実績からゴールドカードにランクアップするというパターンが、確実にゴールドカードを手にできる近道のようです。各社の審査基準によってまちまちではありますが、概ね1年を超える一般カードの利用で、その間に遅延などを起こさなければゴールドカードを手に入れる信用度は得ることができそうです。


ゴールドカードの審査基準 Index

年齢

ゴールドカードの審査基準で各社とも必ず出てくるのが“年齢”の項目です。年齢が示すものは何なのか、カード各社が提示する条件を比較しながら、探っていきます。

年収

ゴールドカード会員になるにはどれくらいの年収基準があるのか、一番気になるところでしょう。高めの年会費に利用頻度や優待内容などを考慮し、カード各社は、どの程度の年収が会員としてふさわしいと考えるのか探ってみます。

勤務年数

ゴールドカードの審査基準では、雇用形態と同様に勤続年数を考慮する場合が多くあります。しかし終身雇用が崩れつつある昨今、転職することは審査上で不利になるのか、気になるところです。

その他

ゴールドカードの審査項目には、他にも様々なものがあります。どのような項目があり、他のものとどのように作用するのかを例をあげてご紹介しましょう。

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