勤務年数による審査

ひと昔前は、転職を繰り返すのは何らかの理由で職場に定着していない、つまり腰を据えて仕事をしていないというマイナス要因として見られていました。しかし、終身雇用が崩れつつある現代では、転職は必ずしもマイナスというわけではありません。むしろ転職によってスキルアップしたり、その結果年収がアップする場合もあるわけですから、審査の際もそのあたりは充分考慮されるでしょう。

それでもなお勤続年数が基準項目にあるというのは、その向こうに見えてくる、個人の社会的地位や信用の度合いであると考えられます。ゴールドカードの基準をクリアする勤続年数は5年以上といわれますが、例え5年以下でも年収増や役職、会社の規模のランクアップがあると、むしろプラス要因となります。

しかしこういった審査のやり方は公平性を欠くと考えているカード会社も多く、勤続年数で雇用状態は判断しない傾向にあるようです。